Директор по персоналу

Директор по персоналу (Chief human resources officer, HR-Director) является одним из ключевых сотрудников компании. Эта должность подразумевает подбор и найм персонала, его мотивацию, развитие и обучение, хантеринг, утверждение у высшего руководства HR-бюджета, консультирование руководителей компании по вопросам ТК, кадровое делопроизводство, взаимодействие с проверяющими органами, а также решение других стратегически важных вопросов.

Дэйв Ульрих, известный консультант в области управления персоналом, утверждает: «Современный HR-специалист должен уметь экспериментировать с новыми идеями и подходами, наблюдать за результатами этих экспериментов и правильно применять новые методики на каждом новом рабочем месте». Кроме того, «деятельность в области HR не должна быть завязана исключительно на специфике работы с кадрами. HR-профессионал должен разбираться и в финансах, и в стратегии, и маркетинге».

Успех любого бизнеса напрямую зависит от компетентности директора по персоналу. HR-руководитель должен знать законодательные и нормативные правовые акты, трудовое законодательство, систему стандартов по труду, стандарты и унифицированные формы кадровой документации, конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг, уметь профессионально работать с линейными менеджерами, принимать участие в разработке стратегии развития компании, ее организационной структуры и корпоративной культуры и др.

Дистанционная программа профессиональной переподготовки «Директор по персоналу» позволит получить необходимые практико-ориентированные знания, навыки и умения без отрыва от трудовой деятельности.

Обучение предполагает подключение слушателей к линейке вебинаров Московского технологического института «ВТУ» и полную поддержку профессиональными тьюторами: обсуждение и рецензирование курсовых работ, проведение электронных семинаров, решение проблем слушателей с тестированием.

Цель программы:
Основная цель программы профессиональной переподготовки по специальности «Директор по персоналу» ― дать слушателям необходимые практико-ориентированные знания, научить методам разработки функциональной стратегии в сфере управления персоналом компании, познакомить с особенностями управления штатом сотрудников, предложить современный инструментарий, необходимый для квалифицированного подбора персонала, его адаптации и мотивации, оценки и развития.

Выпускники программы:
Выпускники смогут работать в должности директора по персоналу в российских и зарубежных компаниях.

Файлы: 

Учебный план программы «Директор по персоналу»