Управление человеческими ресурсами

Человеческие ресурсы составляют основной и самый ценный актив любого предприятия. Для эффективного управления человеческими ресурсами необходимы подготовленные специалисты, обладающие фундаментальными знаниями в различных областях.

Студенты данного профиля изучают:

  • историю, философию, логику, правоведение, социологию, психологию, иностранный язык, деловое общение, экономику;
  • математику, статистику, информационные технологии, исследование систем управления, исследование операций, системный анализ, методы принятия управленческих решений.

Большое внимание уделяется изучению: теории организации, организационного поведения, корпоративной социальной ответственности, стратегического менеджмента, безопасности жизнедеятельности, инновационного менеджмента, управления проектами и т.п.

В состав специальных дисциплин профиля входят:

  • управление человеческими ресурсами, моделирование бизнес-процессов, основы документационного обеспечения управления, деловые коммуникации;
  • стратегическое управление персоналом, конфликтология, управление изменениями, организационное проектирование, трудовое право, развитие и обучение персонала.

Среди дисциплин по выбору изучаются: управление знаниями, лидерство, бизнес-планирование, логистика, налоги и налогообложение, интернет-маркетинг и т.п.

В результате обучения выпускник:

  • выполняет и организовывает задачи по поиску, подбору, оценке, развитию кадров;
  • разрабатывает и организовывает реализацию кадровой политики и стратегии в области управления человеческими ресурсами;
  • планирует и осуществляет проекты обучения, командообразования, аттестации кадров, организационного развития;
  • разрабатывает и внедряет системы мотивации и повышает лояльность персонала;
  • организовывает процессы кадрового документооборота.

Трудоустройство

По окончании обучения выпускники данного профиля успешно работают в компаниях различной отраслевой принадлежности и масштаба деятельности в отделах кадров, организации обучения, организационного развития; в консалтинговых, тренинговых, исследовательских и аналитических компаниях и кадровых агентствах в качестве:

  • специалистов по учету кадров, по обучению и по организационному развитию, рекрутеров, аналитиков, консультантов;
  • руководителей отделов кадров, проектов обучения и развития.

Учебные планы и графики учебного процесса

Длительность обучения:
от 3 до 4,5 лет.

Требования к абитуриентам:
Аттестат о среднем (полном) общем образовании (11 классов) или диплом о среднем профессиональном образовании (техникум или колледж). Наличие, при необходимости, результатов ЕГЭ.

Дипломы:
После окончания обучения на программе «Управление человеческими ресурсами» и защиты дипломного проекта Вы получаете диплом бакалавра образца, установленного Институтом, а также общеевропейское приложение к диплому (Diploma Supplement).

Формы и стоимость обучения:

Заочная в группе выходного дня Заочная с применением ДОТ
59 000 руб.
(70 000 руб.)*
70 000 руб.
29 900 руб.
(46 900 руб.)*
46 900 руб.

*Цены действительны [check_your_javascript_for_see_date_and_project]

Стоимость указана за 1 год обучения;
Возможен образовательный кредит до 36 месяцев с первоначальным взносом от 0%.

Поступить в МТИ