Сокол
Москва, Ленинградский пр-т, д. 80, корпус 5
Семёновская
Москва, ул. Измайловский Вал, дом 2
Скачайте наше приложение
Направленность
Кадровое управление персоналом
Менеджмент в HR
Важнейший стратегический ресурс любой компании — это команда высококвалифицированных специалистов. Именно они способны реализовать любую бизнес-стратегию и принимать решения, от которых напрямую зависит ее эффективность.
Актуальность направления HR-менеджмента заключается в том, что бизнесу приходится развиваться в условиях перманентного кризиса и постоянно возрастающей конкуренции. Поэтому компании стремятся нанимать лучших специалистов в своей отрасли, чтобы получить максимальный результат в сжатые сроки.
Только высококвалифицированный HR-менеджер способен решить задачу по поиску таких сотрудников.
Проходные баллы
|
Специальность |
Предмет |
Минимальный проходной балл по ЕГЭ |
|
Управление человеческими ресурсами |
Русский язык Математика Обществознание/Информатика и ИКТ |
36 27 42/40 |
Задача кадрового менеджмента
Цель - подготовка профессионалов, обладающих передовыми знаниями и способных осуществлять высокоэффективную деятельность в области формирования, развития и использования кадрового потенциала организации.
Ни один руководитель не сможет обойтись без команды профессионалов вокруг него. Рост прибыли компании непосредственно зависит от умелых действий основного ресурса компании — человеческого. Чем качественнее и эффективнее будут организованы подбор и развитие персонала, тем быстрее будет эволюционировать
Работы связанные с управлением персонала:
- HR-аналитиком
- Менеджером HR-департамента
- Специалистом по подбору персонала
- Директором по работе с персоналом.
- Тренером, коучем
В результате обучения Вы:
сможете выполнять и организовывать задачи по поиску, подбору, оценке, развитию кадров;
сможете разрабатывать и организовывать реализацию кадровой политики и стратегии в области управления человеческими ресурсами;
планировать и осуществлять проекты обучения, командообразования, аттестации кадров, организационного развития;
разрабатывать и внедрять системы мотивации и повышает лояльность персонала;
организовывать процессы кадрового документооборота.
Стоимость обучения
Учебный план (ключевые дисциплины)
Технологии поиска и подбора персонала, его адаптации
Курс посвящен изучению современных кадровых технологий и освоению практического инструментария (методы, методики, технологии), применяемого в подсистемах (отбор, оценка, аттестация, обучение и т.д.) системы управления персоналом.
Основы HR-менеджмента. НR-брендинг
Курс формирует профессиональный взгляд на деятельность по созданию и управлению брендами, который способствует в будущем разрабатывать конкурентноспособные и охраноспособные торговые марки, определять их позиционирование и имидж, управлять их развитием с учетом маркетинговых стратегий фирмы.
Психология в управлении персоналом
Курс содержит знания о психологическом содержании управленческих решений, относительно персонала.
Оценка эффективности системы управления персоналом
Оценка работы персонала это процесс сбора, анализа и оценки информации о том, как работники выполняют порученную работу, и выяснение того, в какой степени их рабочее поведение, рабочие показатели и индивидуальные характеристики отвечают установленным требованиям.
Современные технологии мотивации персонала
Курс направлен на изучение особенностей мотивации и стимулирования труда, современных методов воздействия на работников, теорий мотивации и оплаты труда, практики вознаграждения персонала.
Трудовое законодательство в управлении персоналом
Курс направлен на изучение основ трудового права и его влияния на управление персоналом.
Обучение и развитие персонала. Управление талантами
Курс посвящен изучению понятия «талантливый сотрудник», выявлению ключевых компетенций талантливого сотрудника, факторов внешней и внутренней среды, влияющих на формирование кадровой стратегии и политики организации относительно работы с ключевыми, выдающимися и талантливыми сотрудниками.
Как поступить
1
Отправьте заявку на консультацию о поступлении в Приёмную комиссию, нажав кнопку "Поступить"
2
Предоставьте
в приемную комиссию документы о текущем уровне образования
3
Узнайте возможные варианты и условия поступления
4
Оформите пакет документов и оплатите обучение
5
Получите документы о зачислении и студенческий билет
1
Отправьте заявку на консультацию о поступлении в Приёмную комиссию, нажав кнопку "Поступить"
2
Представьте в Приемную комиссию документы о текущем уровне образования
3
Узнайте о сокращении срока своего обучения
4
Оформите пакет документов и оплатите обучение
5
Получите документы о зачислении и студенческий билет
1
Отправьте заявку на консультацию о поступлении в Приёмную комиссию, нажав кнопку "Поступить"
2
Предоставьте
в приемную комиссию документы о текущем уровне образования и документ, подтверждающий гражданство другого государства
3
Узнайте преимущества поступления граждан других государств в российские вузы
4
Оформите пакет документов и оплатите обучение
5
Получите документы о зачислении и студенческий билет
Вас будут ждать:
организации любой организационно-правовой формы
- Инспектор отдела кадров
- Рекрутер
- Специалист по кадровой работе
- Специалист отдела управления персоналом
- Менеджер по персоналу
- Консультант по подбору персонала
- HR-менеджер
- Тренинг-менеджер
- Специалист по обучению персонала
- Менеджер по подбору персонала
- Менеджер по обучению и развитию персонала
- Ведущий менеджер по персоналу
- Руководитель отдела персонала
- Начальник отдела кадров
- HR Director (Начальник отдела управления человеческими ресурсами)
- Руководитель аппарата управления
Компании кадрового аутсорсинга
- Инспектор отдела кадров
- Рекрутер
- Специалист по кадровой работе
- Специалист отдела управления персоналом
- Менеджер по персоналу
- Консультант по подбору персонала
- HR-менеджер
- Тренинг-менеджер
- Специалист по обучению персонала
- Менеджер по подбору персонала
- Менеджер по обучению и развитию персонала
- Ведущий менеджер по персоналу
- Руководитель отдела персонала
- Начальник отдела кадров
- HR Director (Начальник отдела управления человеческими ресурсами)
- Руководитель аппарата управления
Компании кадрового консалтинга
- Инспектор отдела кадров
- Рекрутер
- Специалист по кадровой работе
- Специалист отдела управления персоналом
- Менеджер по персоналу
- Консультант по подбору персонала
- HR-менеджер
- Тренинг-менеджер
- Специалист по обучению персонала
- Менеджер по подбору персонала
- Менеджер по обучению и развитию персонала
- Ведущий менеджер по персоналу
- Руководитель отдела персонала
- Начальник отдела кадров
- HR Director (Начальник отдела управления человеческими ресурсами)
- Руководитель аппарата управления
Компании по подбору персонала
- Инспектор отдела кадров
- Рекрутер
- Специалист по кадровой работе
- Специалист отдела управления персоналом
- Менеджер по персоналу
- Консультант по подбору персонала
- HR-менеджер
- Тренинг-менеджер
- Специалист по обучению персонала
- Менеджер по подбору персонала
- Менеджер по обучению и развитию персонала
- Ведущий менеджер по персоналу
- Руководитель отдела персонала
- Начальник отдела кадров
- HR Director (Начальник отдела управления человеческими ресурсами)
- Руководитель аппарата управления
Компании по обучению и развитию персонала
- Инспектор отдела кадров
- Рекрутер
- Специалист по кадровой работе
- Специалист отдела управления персоналом
- Менеджер по персоналу
- Консультант по подбору персонала
- HR-менеджер
- Тренинг-менеджер
- Специалист по обучению персонала
- Менеджер по подбору персонала
- Менеджер по обучению и развитию персонала
- Ведущий менеджер по персоналу
- Руководитель отдела персонала
- Начальник отдела кадров
- HR Director (Начальник отдела управления человеческими ресурсами)
- Руководитель аппарата управления
Подать заявку на обучение